Выходное пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Подскажите,пожалуйста, при увольнении по ст.81 п.1 какие выплаты мы должны ей предоставить кроме месячного пособия и компенсации отпуска?

  Состав выплат при увольнении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу в связи с ликвидацией организации, ни чем не отличается от выплат всем прочим сотрудникам.
  
  

  Цитата: Выходное пособие за сколько месяцев?

  Выходное пособие всегда выплачивается в размере одного среднемесячного заработка, если в ЛНА организации не предусмотрена большая сумма (ст.178 ТК РФ). 
  
  

  Цитата: какие документы ей необходимо предоставить.

  Тот же пакет документов, выдаваемых при увольнении, что и всем прочим сотрудникам.
  Обязательными являются:
  - трудовая книжка (ст.84.1 ТК РФ),
  - справка о заработке и исключаемых прериодах (Приказ Минтруда 182н),
  - копии индивидуальных сведений, которые не были представлены страхователем в ПФ, а также информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованного лица (Приказ Минздрава 987н).
  
  Кроме этого сотрудница (как и все прочие) может попросить выдать ей справку 2-НДФЛ. А если она ещё получает пособие по уходу, то ей понадобятся сведения о размере выплачиваемого ей пособия - для предъявления в соцзащиту, если она будет получать пособие там.
  Если она напишет заявление на предоставление этих сведений, Вы обязаны их предоставить (ст.84.1 ТК РФ).
• Цитата: Цитата:Выходное пособие за сколько месяцев?Выходное пособие всегда выплачивается в размере одного среднемесячного заработка, если в ЛНА организации не предусмотрена большая сумма (ст.178 ТК РФ).

  Забыла упомянуть, что речь идёт о районе, приравненному к Крайнему Северу. Для сотрудников не предусмотрены льготы в связи с увольнением и выплатой выходного пособия? Заранее благодарю за ответ!!
• Цитата: Для сотрудников не предусмотрены льготы в связи с увольнением и выплатой выходного пособия?

  По выплате выходного пособия - отличий нет. Льгот тоже нет.
  Различаются только сроки сохранения среднего заработка на период трудоустройства - сравните ст.178 ТК РФ (для "обычных" районов РФ) и ст.318 ТК РФ (для РКС).
• Цитата: Различаются только сроки сохранения среднего заработка на период трудоустройства

  Но она же в отпуске по уходу за ребенком, никуда трудоустраиваться не будет. Мы же все равно должны сохранить за ней средний заработок или только выплатить выходное пособие? Спасибо!
• Цитата: Мы же все равно должны сохранить за ней средний заработок или только выплатить выходное пособие?

  В день увольнения выплачивается только выходное пособие.
  Средний заработок за "безработное" время выплачивается начиная со второго "безработного" месяца при одновременном соблюдении нескольких условий:
  - сотрудница не будет трудоустроена,
  - сотрудница обратится за выплатой среднего заработка,
  - сотрудница предоставит необходимые документы для расчёта и выплаты среднего заработка.
  
  

  Цитата: никуда трудоустраиваться не будет.

  Откуда Вы это знаете? 
  А работникам, про которых Вы "знаете", что в течении года они точно не уволятся, зарплату за год вперёд не платите? 
  
  Средний заработок на время трудоустройства - величина расчётная, которая зависит от количества "безработных" дней во втором, третьем и т.д., месяце после увольнения. Поэтому рассчитать величину выплаты Вы сможете только по истечении каждого "безработного" м-ца - на основании документов, которые предоставит бывшая работница, если(когда) обратится за выплатой.