Можно ли объявить 8 марта нерабочим днем при сменном графике работы?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает. Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий.Предоставление работникам дополнительных выходных дней кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтомуесли инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.Если предоставление таких выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, относящихся к локальным нормативным актам и регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен,в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка.Дополнительные выходные дни устанавливаютсядля всехработников.Это означает, что в случае, если после установления дополнительных выходных дней кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса, необходимо издание соответствующего приказа. Оплату за работу в такие дни следует производить по правилам статьи 153 Трудового кодекса.

  Если инициатива исходила от части работников и они были готовы потерять в зарплате за месяц, лишь бы не выходить 8 марта, тогда логичнее было оформить заявления на административный отпуск на один день. Работодатель вправе одобрить такой отпуск либо отказать в его предоставлении.
• Александра Кривошеева, спасибо за ответ. По факту 8 марта производство не работало. Получается надо со всех взять заявление на отпуск без сохранения ЗП?
• Только с тех, для кого этот день был рабочим по графику сменности, невзирая на то, что является общегосударственным праздничным днём.
  Либо оплатить им этот день по среднему.
• Александра Кривошеева, спасибо.